HCM - Como calcular rescisão complementar por motivo de dissídio em atraso

Dúvida

Como calcular rescisão complementar por motivo de dissídio em atraso, no módulo Administração de Pessoal?

Solução

Para calcular rescisão complementar por motivo de dissídio em atraso, realize os passos a seguir:
1. No módulo Administração de Pessoal, realize o reajuste de salário com a data retroativa, ou seja, com a data que deveria ter saído o dissídio e também preencha o campo Data Fechamento Dissídio;

Exemplo: Os salários precisam ser alterados a partir do mês de Junho, porém apenas no mês de Agosto saiu a decisão do sindicato: no sistema, efetue as alterações salariais com a data de Junho, para que o dissídio retroativo seja calculado corretamente.

Documentação completa sobre Reajuste Salarial:

2. Acesse Cálculos / Definir Cálculo;
3. No campo Código de Cálculo, preencha com o próximo código sequencial (ou mantenha o padrão numérico já utilizado pela empresa);
4. No campo Tipo de Cálculo, selecione o código 14 – Complementar de Rescisão;
5. Os campos Competência, Data de Pagamento, Competência Dissídio e Data Homologação do Dissídio precisam ter a mesma competência:

6. Acesse Colaboradores / Rescisões / Complementar / Individual, informe a data de pagamento igual está no cálculo 14 e selecione o código do cálculo no campo integrar rescisão;

7. Efetue o cálculo da rescisão complementar de cada colaborador;

8. Selecione o código de cálculo do tipo 14 e depois acesse Cálculos / Efetuar cálculo, em seguida acesse Cálculos / Ficha Financeira / Cadastro do colaborador e valide se os eventos listados;
Observação:
Após a criação dos cálculos, os valores da folha de dissídio e rescisão complementar passam a ser considerados no cálculo de tipo 14;
O cadastro dos eventos de IRRF, IRRF de Férias, FGTS Normal, FGTS 13º Salário e Estouro do Mês devem conter a indicação do tipo 14 na guia Cálculos;

9. No menu eSocial / Eventos Periódicos / Envio da Declaração Mensal, os contratos com cálculo de pagamento de dissídio.